海康威视表示:我们采取了一些措施包括用涨薪来应对人才的竞争，今，明年还会继续保持一贯的风格，费用会有一些上升，费用率要靠公司的收入增长来解决，同时我们特别关注的毛利率问题，我们也会比较理性的去看待这个事情。
针对人员增速超出预期的方面，海康威视指出，18年到20年这三年是海康比较困难的时期，美国制裁加上疫情，以及产业界的激烈竞争，让他们的投入相对来说比较谨慎到了21年的时候，他们相对来说比较乐观，在人员编制上面力度会更大一些，但增加的1万多人，其中有4000多人是产线的工人，对整个经营绩效实际上没有什么影响
龚虹嘉更是在握奇濒临倒闭之时带着资金进入，目前，握奇的产品和解决方案已经应用到全球70多个国家和地区。
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